大数据时代背景下高校人事管理的问题与路径探究
2022-03-13 | 所属栏目:来稿选登 | 点击:次
本文作者：徐熙勤 发表期数：现代职业教育 2022年7期 本文字数：2487 [摘 要] 人事管理是高校管理工作的重要组成部分之一，且人事管理质量对高校整体管理工作质量及高校稳定健康发展均有一定的影响，因此，需要各高校积极做好人事管理工作。在高校人事管理工作中，管理人员主要采用传统的人工管理模式进行各种人力资源管理，，虽有一定的效果，但耗费大量的人力和时间。随着大数据技术的出现，我国俨然进入了大数据时代，在这样的时代背景下，传统的高校人事管理模式无法满足现阶段的高校人事管理工作要求。基于此，简述了大数据时代背景下高校人事管理的必要性，并分析了大数据时代背景下高校人事管理存在的问题，最后总结了解决大数据时代背景下高校人事管理问题的路径及策略。[关 键 词] 大数据时代;人事管理;路径探究 [中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2022）07-0154-03 高校人事管理主要指的是高校管理者根据组织结构中所规定的不同职位要求和数量，对所需员工开展选拔、招聘、考评、培训和提升等一系列的管理活動，以促进配备的员工能满足组织结构中各项工作的要求，且能对组织中的各项职务进行充实，从而促进组织活动有序、高效运行。简单来说，高校人事管理就是高校人力资源管理，而人才是第一生产力，尤其是在大数据时代背景下，人才的重要性更是不言而喻，只有全面做好高校人事管理，才能为高校发展提供良好的人才支持。然而，当前一些高校人事管理质量并不高，还存在一些需要解决的问题，因此，大数据时代背景下高校人事管理尤为重要。 一、大数据时代背景下高校人事管理的必要性 人力资源是推动高校稳定健康发展的“软实力”。为了提高自身的“软实力”，各高校需要不断加强人事管理，尤其是在大数据时代背景及高等院校教育改革的关键时期，需要各高校明确自身的发展目标，对自身人事管理工作进行多方位和多角度分析、总结，明确自身人事管理现状及存在的问题，并在现有问题基础上，积极探索有效的改进路径，从而提升高校人事管理工作的有效性和实效性，为高校发展提供良好的人才力量支持。 二、当前大数据时代背景下高校人事管理所存在的问题 （一）高校对人事管理重视程度不足 高校综合实力主要体现在教师和科研团队等“软实力”及教学基础设施和科研实验设备等“硬实力”两个方面，其中，教师和科研团队等“软实力”与高校人事管理密切相关，只有高校全面做好教师和科研团队等人事管理，才能有效提升高校的软实力。然而，在实际管理工作中，一些高校将管理工作的重心放在提高学生就业率和就业质量等方面，而忽视对教师和高校内部管理工作，这种管理方式导致其无法从根本上解决学生就业压力大的问题。另外，也有部分高校已经意识到人事管理的重要性，但在实际管理活动中多局限于为事配人，也即在人事管理中主要关注组织和对人员的调配，片面强调人适应工作，视人事管理中的人文主义情怀，这种传统的认识管理理念不仅会影响高校人事管理质量，而且容易引起被管理者的反感。 （二）人事管理人员的整体素质不高 人事管理人员是高校人事管理的主要执行者，其专业技能和素质的高低对高校人事管理质量具有直接的影响。如民办高校要求30%以上专任教师达到高级职称，即教授、副教授职称，且具备高校教师任职资格，90%的主讲教师达到讲师以上职称及硕士以上学历。然而，从当前高校人事管理人员的素质情况来看，一些高校人事管理人员及教职工的学历均不高，高职称教师数量不达标，从而影响高校人事管理工作的高效开展。 （三）缺乏科学规范的人事管理制度 高校人事管理包含的管理内容众多，因此需要建立科学规范的人事管理制度，才能促进管理人员遵循相关管理制度要求规范开展各项人事管理，然而，一些高校并未根据自身的实际情况制定科学规范的人事管理制度，从而导致管理人员无制度可依，管理工作的随意性较大。且一些高校在大数据时代背景下，并未制定与时代要求相符的管理制度，仍采用传统的人事管理制度，导致人事管理制度内涵不够深刻，缺乏科学性，也会影响高校人事管理质量。 （四）管理方式落后 高校人事管理包含了对高校所属工作人员进行选拔、培养、使用、考核、奖惩等一系列管理活动，众多的管理内容使得高校人事管理工作存在较大的难度。另外，受高校扩招政策和大数据技术的双重影响下，促使我国高校人事管理的难度和复杂性进一步增加，为满足大数据时代下的高校人事管理工作要求，需要高校顺应大数据时代的要求采取科学、合理的管理方式开展人事管理。然而，当前一些高校人事管理人员多是采用传统的人工管理方式进行人事管理，而未采用大数据等一系列现代化技术进行人事管理，不仅难以保障人事管理工作质量和效率，而且会增加管理人员的人工负担和工作量。 （五）尚未建立规范的人事管理数据库 在大数据时代背景下，我国大部分公办高校均建立了人事管理数据库，而大多数民办高校尚未建立人事管理数据库，仍是采用传统的人工管理模式进行管理，从而导致人事管理质量低下。同时，从高校已建好的数据库来看，一些高校建立的人事管理数据库均缺乏与各个子系统数据的交集，从而难以充分发挥信息数据库在人事管理中的作用，也无法实现人事管理数据信息的合理使用和深加工。 （六）缺乏完善的人事考核评价制度 |
