浅析就业能力培养的大学生职业生涯探索与实践
2022-02-18 | 所属栏目:来稿选登 | 点击:次
本文作者：寇静 石玥 发表期数：现代职业教育 2022年3期 本文字数：2590 [关 键 词] 职业生涯规划;就业能力;生涯目标;大学生[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2022）03-0160-03 一、引言 大学期间的首要任务就是确定一个未来的职业生涯发展目标。一个人只有在拥有明确的规划之后，才能判断某种机遇是否是真的机会，否则将在前进道路上感到迷茫，甚至走上歧途，分散了精力并浪费了时间。做规划的目的是让人在瞬息万变的环境中能够得到希望的结果，能够果断地把握机会，走好人生的每一个环节，对于大学生，做好规划意味着定好了目标。 二、大学生就业能力的培养 大学是人生中最为关键的阶段。因此，学生从初入大学的那天起，就应对大学四年有一个正确的了解和规划。为了在大学的学习生活中享受到更大的快乐，收获更多的知识，了解更多的人生哲理，在毕业时可以找到自己心仪的工作，初入大学的每一位学生都应不断培养以下就业能力：社会适应能力、决断能力、抗逆能力、良好的自我表达能力、职业素养能力、组织管理能力、社交能力、创新能力、团队合作精神。 （一）社会适应能力 “適者生存”，不仅是一项自然法则，还是一项残酷的社会生存法则。所谓社会适应能力，简单来讲就是要适应社会，赢得个体生存、进步、发展的一项基本生存技能。同时，，这项技能也是人类的一项基本生存权利。对于部分在校大学生来说，大学可能是其一生中最后一次系统接受教育的机会。即将迈入社会，将来面临的首要问题就是社会的适应问题，适应社会规范的同时，也要适应社会的潜规则。在适应了社会规则的基础上，才能更好地谈发展、进步、改变的一系列问题。 这种社会适应能力，对于即将毕业的大学生来讲，最直接、最有效的做法就是忘掉自己的大学生身份，放下高高在上、拒人于千里之外的身段，虚心请教，聆听教诲，努力工作，在学习中不断完善自己！ （二）决断能力 “机不可失，时不再来。”决断能力是体现一个人能否独立思考、果断处事和独立完成某个问题或某项工作的重要能力。现代社会瞬息万变，很多决策都讲求效率，需要在极短的时间内拿出决策，并付诸实践。这就要求决策者特别是主要决策者具有一定的决断能力，可以在面对问题时快速做出反应。如果在关键时刻优柔寡断、犹豫不决，就会错失良机，造成难以挽回的损失。诺贝尔奖得主西蒙认为：人的理性是有限的，人们只能在自己能力范围内，才能做出适合的决策。 （三）抗逆能力 在面对学习生活中的逆境时，拥有一定的抗逆能力可以使人的心理健康状态恢复到逆境发生前的正常状况，甚至展现出更加理想、积极的心理状态，从而在克服逆境后拥有更加强大的抗逆能力。 通过对成功人士的分析发现，这些人身上有一个共同的特质，那就是抗逆性强，正因为他们遇到困难能够及时调整，积极面对困境，才更容易做到“屡战屡败，屡败屡战”。在学习和生活中碰壁时，以积极的心态面对，并及时调整好自己的状态是大学乃至入职后不可或缺的重要能力。当代大学生的抗逆能力较为薄弱，有时只因同学一句不合时宜的玩笑话就大打出手;或因老师的逆耳忠言就一蹶不振……诸多事例可以看出：具有强大的抗逆能力至关重要。 （四）良好的自我表达能力 能良好地用语言来阐明自己的观点、意见或抒发自己感情的能力也是重要的。求职者在求职过程中需要具备的首要能力就是“会说话”，用人单位向你提出一系列问题后，善于口头表达的应聘者可以充分表达自己的观点，将自己心里想要表达的全部展示出来;而不善口头表达的应聘者则只能将观点自我消化。表达能力是个人能力的一面镜子，社会往往会通过这面镜子才能了解一个人，对一个人做出合理的评价。 因此，对于每一个准大学生来讲，个人表达能力的培养至关重要！通过大学四年的学习生活，每一个大学生都应达到以下两个要求：一是能说，二是能写。 （五）职业素养能力 基本职业素养能力包括毕业生利用所学的专业理论知识进行实操的能力。此外，大学生还应具备一些其他的基本职业素养，如强烈的时间观念、勤恳的工作态度、踏实的办事作风、诚信可靠的优秀品质、与人为善的态度、正确面对压力的积极心态等。这些能力是决定毕业生在进入企业或相关单位后能否快速融入企业的关键能力，也是以后能否在企业中更好发展的先决条件。毕业生是否能快速适应岗位工作，快速进入职业角色，快速融入团队工作，将大学时期所学的专业知识融会贯通，并正确运用于工作也是用人单位进行人才选择和录用的首要条件。 （六）组织管理能力 组织管理能力，即通过建立部门组织结构，规定职位或职务，明确团队成员间的权责关系，使组织中的各成员之间可以相互协作配合、共同劳动，分工明确，有效实现组织目标，这也是大学生在大学四年应该培养的重要能力。虽不是所有大学生毕业后都将从事与管理相关的工作，但根据社会调查显示：在实际工作中，每个从业者都应不同程度地掌握组织管理能力，每个工作岗位都渗透着组织管理能力的优势，在同等条件录用时，具有一定组织管理能力的应聘者将拥有更好的竞争优势。现代社会职业表明：不仅仅是单位领导、管理人员应当具备组织管理能力，其他相关专业人员也应当具备。随着时代的快速发展，“书呆子”型人才已不再适应社会的发展，只是即将被社会淘汰的群体，一味听从别人的调度，没有自己的观念、想法、基本工作构架，只能顺从的应聘者，即使再有才，用人单位也会三思。近年来，许多用人单位在挑选、录用大学生时，在同等条件下，往往会优先录用那些在校期间曾担任过学生干部、有较好组织能力的毕业生，甚至有些单位将这些条件作为应聘的硬性要求，以便更好地适应社会发展，满足时代需求。 |
